Depuis le 1er avril 2026, les règles d’accès à l’assurance chômage évoluent pour une catégorie bien spécifique de demandeurs d’emploi : les primo-entrants.
🔎 Qui est concerné ?
Les primo-entrants sont les personnes qui n’ont pas sollicité l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi) au cours des 20 dernières années.
Jusqu’ici, ces salariés devaient respecter la règle classique d’affiliation, à savoir :
➡️ 6 mois de travail (130 jours ou 910 heures) sur les 25 ou 36 derniers mois selon les cas.
⚖️ Ce qui change au 1er avril 2026
Voici le cadre désormais en vigueur 👇
DEPUIS LE 1er AVRIL 2026 L’ACCES AU CHÔMAGE SE FAIT A PARTIR DE 5 MOIS D’ACTIVITE POUR LES PRIMO-ENTRANTS
La convention d’assurance chômage prévoit depuis toujours une condition de travail minimum pour bénéficier de l’ouverture de droits à chômage. La règle actuellement en vigueur est ainsi celle d’avoir travaillé 6 mois dans les 25 ou 36 derniers mois précédant la fin du contrat de travail.
La convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024 avait créé une condition spécifique pour les demandeurs d’emploi, dits primo-entrants, c’est-à-dire ceux qui n’ont pas sollicité l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi) dans les 20 dernières années.
Ces primo-entrants devaient justifier de cette règle de droit commun, à savoir celle d’avoir travaillé 6 mois au minimum au titre de la dernière relation salariée (130 jours ou 910 heures travaillées) pour prétendre à l’ouverture de droits à chômage.
Toutefois, pour être appliquée, cette mesure supposait une loi et c’est la loi n°2025-589 du 24 octobre 2025, dite « loi séniors » qui s’en est chargée en laissant à un décret le soin d’adapter la durée minimale requise.
Le décret du 28 mars 2026 (n°2026-214) rend la mesure effective depuis le 1er avril 2026 en énonçant que le demandeur d’emploi – primo-entrant, doit justifier en principe de 6 mois de travail pour ouvrir un droit à l’assurance chômage et à titre dérogatoire de 5 mois de travail (108 jours travaillés ou 758 heures), seulement.
Cet assouplissement de la règle permet donc aux salariés n’ayant jamais été indemnisés au cours des 20 dernières années et ne pouvant justifier de la condition d’affiliation de droit commun, de bénéficier du dispositif de l’ARE.
Une règle d’assouplissement plutôt logique pour cette catégorie de salariés à indemniser.
💡 Ce qu’il faut retenir
✔️ Condition de base toujours fixée à 6 mois
✔️ Exception désormais à 5 mois pour les primo-entrants
✔️ Dispositif effectif depuis le 1er avril 2026
✔️ Objectif : faciliter l’accès à l’indemnisation pour les publics éloignés du système ARE
👉 Une évolution technique, mais qui peut avoir un impact concret pour de nombreux salariés concernés.
