Pour rappel, depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel est devenu l’entretien de parcours professionnel (Loi 2025-989 article 3).

👉 À compter du 1er octobre 2026, la fréquence de ces entretiens devra obligatoirement être organisée :

📅 Au cours de la première année du salarié
🔁 Puis, tous les 4 ans (et non plus tous les 2 ans comme jusqu’alors)
👶 Au retour de certains congés (maternité, adoption, parental, proche aidant, sabbatique) mais seulement si le salarié n’a pas bénéficié de cet entretien dans les 12 mois précédant sa reprise
🩺 Dans les 2 mois après la visite de mi-carrière (article L 635-1 VI ; L 4624-2-2)
🎯 Dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié (article L 6315-1 V)

Autre évolution majeure :
📊 L’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel s’effectuera désormais tous les 8 ans (et non plus tous les 6 ans).

📘 Les éclairages du ministère du Travail
Sur ces nouveaux ajustements législatifs, le Ministère du Travail a publié le 13 février 2026 un document « questions-réponses » particulièrement utile.

Il apporte des précisions notamment :
✔️ Sur la période de transition entre l’ancien rythme des entretiens et le nouveau
✔️ Sur l’obligation de renégocier les accords collectifs en cours concernant la fréquence des entretiens
⚠️ À défaut de révision, ces accords seront caducs au 1er octobre 2026
✔️ Sur les modifications apportées au contenu de l’entretien

✔️ Sur les modalités pratiques de réalisation :

• Qui peut conduire l’entretien ?
• Comment l’organiser ?
• Peut-il être réalisé en visioconférence ?
  ✔️Sur les conditions d’abondement-sanction du CPF dans les entreprises d’au moins 50 salariés

Autant de précieuses indications pour actualiser efficacement vos pratiques RH et sécuriser votre dispositif avant l’échéance de 2026. 🎯
📎 FAQ du ministère du Travail « L’entretien de parcours professionnel », version du 13/02/2026 : https://travail-emploi.gouv.fr/lentretien-de-parcours-professionnel
📎 Document questions-réponses du 12/02/2026 : https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2026-02/qr-entretien-professionnel.pdf

La réforme ne se limite pas à un simple changement de périodicité : elle redessine la logique d’accompagnement des parcours professionnels, avec une approche plus structurée et davantage articulée aux moments clés de la vie professionnelle.

💬 Avez-vous déjà anticipé ces ajustements dans vos accords ou vos process internes ?

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