📈 Baisse des IJSS maladie Ă  compter du 1er avril 2025 : ce qu’il faut savoir 📊

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⏳📆 À partir du 1er avril 2025, le calcul des indemnitĂ©s journaliĂšres de sĂ©curitĂ© sociale (IJSS) pour maladie d’origine non professionnelle va ĂȘtre modifiĂ©.

📊 Actuellement, ces indemnitĂ©s sont calculĂ©es sur la base du salaire journalier des 3 derniers mois prĂ©cĂ©dant l’arrĂȘt de travail, dans la limite de 1,8 SMIC.
đŸ”č Avec le dĂ©cret n°2025-160 du 20 fĂ©vrier 2025, ce plafond est abaissĂ© Ă  1,4 SMIC.
đŸ”č ConcrĂštement, le salaire de rĂ©fĂ©rence pris en compte passe de 3 243,24 € Ă  2 522,52 €.

đŸ€” Qui est concernĂ© ?
✔ Les salariĂ©s avec moins d’un an d’anciennetĂ© ne bĂ©nĂ©ficiant pas du maintien de salaire : ils subiront directement la baisse des IJSS.
✔ Les salariĂ©s avec plus d’un an d’anciennetĂ© verront leur maintien de salaire complĂ©tĂ© par l’employeur, ce qui transfĂšre l’impact financier aux entreprises.

🔍🎓 Que dit la loi ?
L’article L1226-1 du Code du travail prĂ©voit qu’un salariĂ© ayant au moins un an d’anciennetĂ© bĂ©nĂ©ficie d’une indemnisation complĂ©mentaire.
Cette indemnité est calculée comme suit :
đŸ”č 90 % du salaire brut pendant les 30 premiers jours
đŸ”č 66,66 % du salaire brut pendant les 30 jours suivants
Cette durĂ©e augmente de 10 jours par tranche de 5 ans d’anciennetĂ©, avec un maximum de 180 jours.

⚠ À noter : cette rĂ©forme ne concerne que les arrĂȘts de travail dĂ©butant Ă  compter du 1er avril 2025. Les arrĂȘts en cours Ă  cette date ne sont pas impactĂ©s.

💡 Quel impact pour les employeurs ?
Avec cette baisse des IJSS, les employeurs devront compenser une partie plus importante du salaire des salariĂ©s en arrĂȘt pour respecter leurs obligations de maintien de salaire. Cette mesure pourrait donc entraĂźner un coĂ»t supplĂ©mentaire pour les entreprises.

📱 Anticipez ces changements et informez-vous sur vos droits et obligations !

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