💼 Nous sommes ravis de vous apporter des éclaircissements sur ce thème crucial. Découvrez notre carrousel d’informations sur l’entretien d’embauche, conçu spécialement pour vous aider à naviguer les complexités de ce processus.
1️⃣ Les méthodes de recrutement :
🔒 Les méthodes de recrutement sont réglementées pour protéger les libertés individuelles et la vie privée des candidats.
👉 Lors d’un entretien d’embauche, l’employeur ne peut poser que des questions en lien direct avec la capacité du/de la candidat(e) à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
2️⃣ Questions autorisées :
✔️ À titre d’exemples, les questions autorisées concernent :
– L’état civil,
– Les diplômes,
– Les antécédents professionnels,
– L’existence d’une clause de non-concurrence,
– Etc.
3️⃣ Questions interdites :
❌ À titre d’exemples, les questions interdites sont celles relatives à :
– La vie privée,
– L’état de grossesse de la candidate,
– La santé,
– La religion,
– Les opinions politiques,
– L’appartenance syndicale,
– Etc.
4️⃣ Obligations du/de la candidat(e) :
📋 Le(a) candidat(e) doit répondre de bonne foi aux questions posées. Cependant, il/elle n’est pas tenu(e) de répondre aux questions sans lien avec l’emploi proposé. L’absence de réponse à ces questions ne doit pas lui causer de préjudice.
🎯 Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à nous poser vos questions en commentaire ! Nous sommes là pour vous accompagner.
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