Auteur/autrice : NaoCab Editeur

🔍 Formalisation de la décision : Une fois que l’employeur a choisi la personne à recruter, il doit formaliser sa décision à l’oral ou à l’écrit. L’employeur peut établir directement…

Salarié licencié après un mi-temps thérapeutique : pas de discrimination possible pour le salaire de référence concernant les indemnités de rupture. C’est ce que vient d’indiquer la Cour de Cassation…

📜 La règle de droit :Un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut, en principe, justifier un licenciement disciplinaire, sauf s’il constitue un manquement à une obligation…