À l’approche des élections municipales, une question revient souvent chez les salariés :
👉 « Puis-je concilier travail et mandat local ? »
Bonne nouvelle : la loi du 22 décembre 2025 renforce les droits des salariés candidats ou élus locaux, avec un objectif clair 🎯
👉 lever les freins à l’engagement et encourager les vocations démocratiques locales.
🔍 Tour d’horizon des principales avancées :
🗓️ Un congé électif renforcé
- Le salarié candidat peut s’absenter jusqu’à 20 jours ouvrables.
🏛️ Des autorisations d’absence élargies
Elles couvrent désormais :
- réunions des EPCI à fiscalité propre,
- fêtes légales (8 mai, 14 juillet, 11 novembre),
- commémorations et journées nationales,
- missions relevant d’un mandat spécial.
➡️ Elles s’ajoutent à celles déjà prévues pour : - conseils municipaux,
- commissions,
- organismes où l’élu représente la commune,
- organismes nationaux concernés.
💼 Rémunération des absences : plus de clarté
- L’employeur n’est pas tenu de rémunérer les absences sur le crédit d’heures…
👉 mais il peut le faire.
⏱️ Temps d’engagement reconnu
Autorisations d’absence et crédit d’heures sont assimilés à du temps de travail effectif pour :
- prestations sociales,
- avantages sociaux,
- congés payés,
- ancienneté.
🤝 Dialogue avec l’employeur
- un entretien en début de mandat,
- puis un entretien annuel, pour faciliter la conciliation des temps, aborder la rémunération, valoriser l’expérience et informer sur la formation.
📈 Valorisation en fin de mandat
- L’entretien professionnel recense les compétences acquises.
🎓 Formation renforcée
- Le congé de formation est porté à 24 jours.
💶 Sécurisation post-mandat
Le calcul de la R prend en compte :
- la durée cumulée des crédits d’heures,
- les indemnités perçues.
👵 Retraite
- Une majoration d’un trimestre est accordée pour un mandat complet de maire, adjoint ou membre d’une délégation spéciale.
✨ En résumé
Cette réforme réconcilie engagement citoyen et vie professionnelle.
👉 S’engager localement devient plus accessible.
Et si la démocratie locale avait besoin… de vous ?
