💼 L’employeur insère quasi systématiquement dans le contrat de travail une clause relative à la période d’essai. Mais de quoi s’agit-il exactement ?
1️⃣ La période d’essai, c’est la période au cours de laquelle :
- L’employeur peut évaluer les compétences du salarié,
- Le salarié peut apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
⚠️ Elle doit être expressément prévue par le contrat de travail, car elle ne se présume pas.
2️⃣ Durées légales maximales de la période d’essai à défaut de disposition conventionnelles plus favorables :
- 2 mois pour les ouvriers/employés,
- 3 mois pour les techniciens/agents de maîtrise,
- 4 mois pour les cadres.
📅 Cette durée peut être renouvelée, à condition que cela soit prévu par le contrat, par la convention collective applicable et avec l’accord du salarié.
3️⃣ La rupture de la période d’essai : Elle peut être librement rompue par l’employeur ou le salarié, sans formalisme ni motivation.
🚨 Attention toutefois au respect du délai de prévenance.
⚠️En cas de non-respect des règles relatives à la période d’essai, le contrat de travail devient définitif.
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