Découvrez notre nouveau carrousel sur la promesse d’embauche !

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🔍 Formalisation de la décision :

Une fois que l’employeur a choisi la personne à recruter, il doit formaliser sa décision à l’oral ou à l’écrit. L’employeur peut établir directement un contrat de travail. MAIS, lorsque l’exécution du contrat n’est pas immédiate, il peut formaliser une promesse d’embauche.

📝 Contenu de la promesse d’embauche :

Pour constituer une promesse d’embauche, celle-ci doit contenir a minima les informations suivantes :

  • Emploi
  • Rémunération
  • Date d’entrée en fonction

💡 En pratique : un simple courriel suffit à constituer une promesse d’embauche.

⚖️ Valeur de la promesse d’embauche :

La promesse d’embauche est un véritable contrat de travail. L’employeur ne peut pas se rétracter, sauf à engager sa responsabilité contractuelle. Autrement dit, l’employeur qui ne respecte pas la promesse d’embauche sera condamné à verser au salarié des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail.

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