🔍 Formalisation de la décision :
Une fois que l’employeur a choisi la personne à recruter, il doit formaliser sa décision à l’oral ou à l’écrit. L’employeur peut établir directement un contrat de travail. MAIS, lorsque l’exécution du contrat n’est pas immédiate, il peut formaliser une promesse d’embauche.
📝 Contenu de la promesse d’embauche :
Pour constituer une promesse d’embauche, celle-ci doit contenir a minima les informations suivantes :
- Emploi
- Rémunération
- Date d’entrée en fonction
💡 En pratique : un simple courriel suffit à constituer une promesse d’embauche.
⚖️ Valeur de la promesse d’embauche :
La promesse d’embauche est un véritable contrat de travail. L’employeur ne peut pas se rétracter, sauf à engager sa responsabilité contractuelle. Autrement dit, l’employeur qui ne respecte pas la promesse d’embauche sera condamné à verser au salarié des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail.
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