Les méthodes de recrutement et l’entretien d’embauche.

Nous sommes ravis de vous apporter des éclaircissements sur ce thème crucial. Découvrez notre carrousel d’informations sur l’entretien d’embauche, conçu spécialement pour vous aider à naviguer les complexités de ce processus.

Les méthodes de recrutement :

Les méthodes de recrutement sont réglementées pour protéger les libertés individuelles et la vie privée des candidats.
Lors d’un entretien d’embauche, l’employeur ne peut poser que des questions en lien direct avec la capacité du/de la candidat(e) à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Questions autorisées :

À titre d’exemples, les questions autorisées concernent :
– L’état civil,
– Les diplômes,
– Les antécédents professionnels,
– L’existence d’une clause de non-concurrence,
– Etc.

Questions interdites :

À titre d’exemples, les questions interdites sont celles relatives à :
– La vie privée,
– L’état de grossesse de la candidate,
– La santé,
– La religion,
– Les opinions politiques,
– L’appartenance syndicale,
– Etc.

Obligations du/de la candidat(e) :

Le(a) candidat(e) doit répondre de bonne foi aux questions posées. Cependant, il/elle n’est pas tenu(e) de répondre aux questions sans lien avec l’emploi proposé. L’absence de réponse à ces questions ne doit pas lui causer de préjudice.

Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à nous poser vos questions en commentaire ! Nous sommes là pour vous accompagner.

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