📅 Le 3 avril 2024, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu un arrêt (n°23-10.931) pour tous les employeurs et salariés. Elle a jugé que l’annonce du licenciement, avant l’envoi de la lettre, même par courtoisie, est un licenciement verbal et donc est dénué de cause réelle et sérieuse, si le salarié peut prouver qu’il a été informé de son licenciement par téléphone avant l’envoi de la lettre officielle.

📞 Peu importe les bonnes intentions de l’employeur, avertir un salarié par téléphone pour éviter une situation embarrassante ne protège pas contre un licenciement abusif.

👥 Dans ce cas précis, le témoignage des collègues qui ont entendu la conversation grâce au haut-parleur a été déterminant pour établir la chronologie des faits.

⚖️  L’annonce préalable, même bienveillante, peut donc se retourner contre l’employeur.

👉 Soyez vigilants et assurez-vous de respecter les procédures légales pour éviter des complications !

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