Licenciement verbal = licenciement abusif

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đź”” Licenciement verbal = licenciement abusif ! đź””

đź’Ľ Savez-vous que mĂŞme un licenciement annoncĂ© par courtoisie avant l’envoi de la lettre officielle est considĂ©rĂ© comme abusif ? đź’¬

đź“… Le 3 avril 2024, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu un arrĂŞt (n°23-10.931) pour tous les employeurs et salariĂ©s. Elle a jugĂ© que l’annonce du licenciement, avant l’envoi de la lettre, mĂŞme par courtoisie, est un licenciement verbal et donc est dĂ©nuĂ© de cause rĂ©elle et sĂ©rieuse, si le salariĂ© peut prouver qu’il a Ă©tĂ© informĂ© de son licenciement par tĂ©lĂ©phone avant l’envoi de la lettre officielle.

đź“ž Peu importe les bonnes intentions de l’employeur, avertir un salariĂ© par tĂ©lĂ©phone pour Ă©viter une situation embarrassante ne protège pas contre un licenciement abusif.

👥 Dans ce cas précis, le témoignage des collègues qui ont entendu la conversation grâce au haut-parleur a été déterminant pour établir la chronologie des faits.

⚖️  L’annonce prĂ©alable, mĂŞme bienveillante, peut donc se retourner contre l’employeur.

👉 Soyez vigilants et assurez-vous de respecter les procédures légales pour éviter des complications !

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