Salariés : Droit du Travail
Les occasions et raisons de litige entre salariés et employeurs sont diverses, pendant l’exécution du contrat de travail, comme à la rupture du contrat de travail.
Les relations de travail
NaoCab conseille, accompagne et défend les salariés sur tous les aspects des relations de travail, et notamment:
Le temps de travail
Convention de forfait en jours ou en heures, heures supplémentaires ou complémentaires, respect des durées maximales du travail et des temps de repos, etc.
La souffrance au travail et les risques psychosociaux
Harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, agissement sexistes, accidents du travail, maladies professionnelles, violation de l’obligation de sécurité, etc.
La contestation du licenciement pour motif personnel
Disciplinaire (faute simple, faute grave, faute lourde), insuffisance professionnelle, inaptitude et impossibilité de reclassement, refus d’une modification du contrat, etc.
La contestation du licenciement pour motif économique
Difficultés économiques, sauvegarde de la compétitivité, obligation de reclassement, des critères d’ordre, etc.
La contestation de la rupture anticipée de contrat de travail
La contestation de la rupture anticipée de contrat de travail à durée déterminée ou temporaire.
Conseil, accompagnement et défense des salariés
NaoCab conseille, accompagne et défend les salariés dans :
Les négociations, les pourparlers, les discussions, les démarches de règlement amiable des litiges avec leur employeur
Le suivi de la procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail.
Les procédures judiciaires devant les Conseils de Prud’hommes (bureau de conciliation d’orientation et bureau de jugement) et les Cours d’appel.