Depuis l’entrée en vigueur de la réforme des retraites du 1er septembre 2023, l’âge pour bénéficier d’une retraite progressive était fixé à 62 ans, soit l’âge légal (64 ans) abaissé de 2 ans.
📜 (article D 161-2-24 du code de la sécurité sociale).

➡️ Depuis le 1er septembre 2025, suite à la parution du décret n°2025-681 du 15 juillet 2025 (JO du 23 juillet 2025), les salariés peuvent bénéficier d’une retraite progressive dès 60 ans (article D 161-2-24 du code de la sécurité sociale modifié).
⚠️ Sous réserve toutefois d’avoir cotisé au minimum 150 trimestres.

💼 Ce régime de retraite progressive dépend toujours, à ce stade, de la volonté commune des parties : l’employeur conserve la possibilité de refuser l’accès à ce dispositif.

👉 Mais attention : le projet de loi Sénior, adopté le 10 juillet 2025 par le Sénat, contient des dispositions visant à rendre plus difficile le refus de l’employeur.

❓ Reste une incertitude : l’examen du texte par l’Assemblée Nationale, prévu initialement en septembre, est suspendu dans l’attente de clarification du calendrier parlementaire, en raison du vote de confiance ayant mis en cause le gouvernement actuel.

⏳ Tout dépendra donc du calendrier à venir de l’Assemblée…

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