Pour continuer sur le thème de l’embauche, nous vous proposons aujourd’hui un point sur le contrat à durée déterminée (CDD). 🎯
1️⃣ Cas de recours au CDD :
L’employeur ne peut pas recourir au CDD pour occuper durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Il est encadré strictement par le Code du travail, avec des cas spécifiques dans lesquels il peut être utilisé :
✔️ Remplacement d’un salarié,
📈 Accroissement temporaire d’activité,
📑 CDD à objet défini,
🌱 Emploi à caractère saisonnier ou d’usage,
👨💼 Remplacement d’un chef d’entreprise ou d’exploitation agricole,
🎓 Complément de formation,
🔍 Recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.
2️⃣ Formalisme du CDD :
Le CDD doit impérativement respecter certaines règles :
📝Être établi par écrit et remis dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche.
📋 Contenir des mentions obligatoires comme (liste non exhaustive) :
- Nom et qualification du salarié,
- Motif du recours,
- Date d’échéance ou durée minimale,
- Emploi occupé,
- Rémunération.
🔜 À suivre dans nos prochains carrousels : la durée du CDD, son renouvellement, les délais de carence et la rupture anticipée du CDD.
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